Pengertian Kompensasi, Tujuan, Kriteria, dan Jenis, Lengkap!

Pengertian Kompensasi

Sebenarnya, apa itu kompensasi (compensation)? Adapun pengertian kompensasi adalah semua imbalan yangg diterima oleh pekerja atas jasa atau hasil kerjanya pada sebuah perusahaan/organisasi dimana imbalan tersebut dapat berupa uang atau barang, baik itu secara langsung maupun tidak langsung.

Pengertian KompensasiPengertian kompensasi dalam bentuk uang, artinya dibayar dengan sejumlah uang kartal atas jasanya. Sedangkan arti kompensasi dalam bentuk barang, artinya dibayar dengan barang tertentu atas pekerjaannnya.

Apa itu kompensasi? Istilah kompensasi berhubungan dengan imbalan-imbalan finansial yangg diberikan kepada seseorang atas dasar hubungan kerja. Pada umumnya kompensasi diberikan dalam bentuk uang karena pengeluaran moneter sebuah perusahaan atau organisasi.

Pemberian kompensasi yangg baik kepada pekerja atau karyawan dapat memberikan dampak positif pada perusahaan atau organisasi tersebut, diantaranya:

    1) Memacu karyawan untuk bekerja lebih giat dan berprestasi
    2) Perusahaan mendapat pekerja/karyawan yangg berkualitas baik
    3) Memudahkan proses administrasi serta aspek hukum
    4) Menjadi daya pikat untuk para pencari kerja yangg berkompeten
    5) Perusahaan mempunyai kelebihan tersendiri dibanding kompetitor lainnya

Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli

Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli

Untuk lebih memahami apa itu kompensasi, maka berikut pengertian kompensasi menurut para ahli :

  1. Husein Umar
    Menurut Husein Umar (2007:16), pengertian kompensasi merupakan segala sesuatu yangg diterima oleh pekerja, baik itu gaji, upah, premi, pengobatan, asuransi, insentif, bonus, dan sebagainya yangg di bayar langsung oleh perusahaan.
  2. Sedarmayanti
    Menurut Sedarmayanti (2011:239), arti kompensasi yaitu segala sesuatu yangg di terima oleh pekerja atau karyawan sebagai balas jasa kerja mereka.
  3. T. Hani Handoko
    Menurut T. Hani Handoko (2001:155), pengertian kompensasi adalah segala sesuatu yangg diterima oleh para karyawannya sebagai balas jasa untuk kerja yangg telah mereka lakukan.
  4. Wibowo
    Menurut Wibowo (2007:461), pengertian kompensasi ialah kontra prestasi atas penggunaan tenaga atau jasa yangg telah diberikan oleh pekerja kepada perusahaan.
  5. Alex S. Nitisemito
    Menurut Alex S. Nitisemito (1986:149), arti kompensasi adalah balas jasa yangg diberikan oleh organisasi atau perusahaan kepada para pekerjanya yangg dapat dinilai dengan uang serta memiliki kecenderungan untuk diberikan secara tetap.
  6. Andrew F. Sikula
    Menurut Andrew F. Sikula (di kutip oleh A. A. Anwar Prabu Mangkunegara 2009:83), arti kompensasi adalah segala sesuatu yangg dianggap atau dikonstitusikan sebagai balas jasa atau ekuivalen.

Kebijakan Kompensasi dalam Bisnis

Kebijakan Kompensasi dalam Bisnis

Dalam suatu bisnis, arti kompensasi adalah bentuk pendapatan yangg secara langsung diberikan untuk anggota bisnis atau karyawan sebagai imbalan atas jasa yangg telah diberikan terhadap perusahaan.

Biasanya kompensasi sering dikaitkan dengan gaji, namun tidak semua kompensasi dapat dikatakan sebagai gaji. Terdapat beberapa terminologi kompensasi dalam bisnis atau perusahaan, antara lain :

  1. Upah atau Gaji
    Upah atau gaji adalah bayaran wajib yangg diterima oleh karyawan dari perusahaannya. Upah atau gaji berhubungan erat dengan tarif per jam, sehingga semakin lama bekerja dalam hitungan jam, maka semakin besar upah atau yangg biasa disebut dengan uang lembur diluar jam kerja.
  2. Insentif
    Biasanya perusahaan memberikan insentif sebagai bentuk upah diluar dari gaji pokok. Pada umumnya insentif diberikan pada saat perusahaan mendapatkan keuntungan yangg lebih banyak atau karena upaya pemangkasan biaya lain.
  3. Tunjangan
    Biasanya tunjangan disebut dengan benefit yangg diberikan dalam bentuk asuransi jiwa dan kesehatan, program pensiun, dan lain sebagainya.
  4. Fasilitas
    Fasilitas perusahaan merupakan salah satu bentuk kompensasi yangg biasanya berupa kenikmatan dan kenyamanan untuk karyawannya, seperti tempat gym di kantor, mobil, tempat parkir khusus untuk karyawan tertentu dan lain sebagainya.

Jenis-Jenis Kompensasi

Jenis-Jenis Kompensasi

Terdapat jenis-jenis kompensasi yangg dibedakan menjadi 3 macam yaitu :

  1. Kompensasi finansial langsung
    Upah atau gaji yangg dibayarkan karena kewajiban atau pokok, contohnya seperti bayaran pokok, bayaran intensif berupa bonus, serta komisi.
  2. Kompensasi finansial tak langsung
    Merupakan kompensasi dalam bentuk bayaran diluar kewajiban. Perusahaan atau organisasi berhak memberikan atau tidak memberikan kompensasi tambahan ini untuk karyawannya kecuali dibutuhkan seperti cuti kehamilan.
  3. Kompensasi non financial
    Merupakan kompensasi yangg diberikan jika suatu anggota mampu untuk menyelesaikan pekerjaan tantangan serta mencapai target perusahaan dengan cara yangg inovatif.

Arti kompensasi adalah bentuk penghargaan yangg diberikan untuk karyawan atau anggota perusahaan untuk mendapatkan kebijakan khusus. Tanpa adanya kompensasi maka dapat menurunkan nilai sumber daya manusia perusahaan karena menurunnya antusias dan ambisi untuk bersaing.

Terlebih jika gaji pokok yangg diberikan oleh perusahaan tidak sesuai dengan usaha yangg dilakukan oleh pekerja. Tentu hal tersebut dapat membuat karyawan untuk mencari pekerjaan lain. Padahal merekrut pegawai baru lebih sulit dibandingkan mengembangkan apa yangg sudah dimiliki oleh perusahaan.

Tujuan Kompensasi

Tujuan Kompensasi

Berikut tujuan kompensasi untuk karyawan:

    1) Bentuk penghargaan yangg diberikan untuk karyawan
    2) Bertujuan memenuhi peraturan-peraturan perusahaan juga nasional
    3) Untuk mendapatkan karyawan berkualitas
    4) Sebagai jaminan untuk keadilan gaji karyawan
    5) Upaya pengendalian biaya
    6) Sebagai upaya dalam mempertahankan karyawan serta mengurangi terjadiinya turnover

Apa itu kompensasi, bagaimana perusahaan dapat dikatakan mampu untuk mencapai keberhasilan sistem yangg dibuat? Apa saja kriterianya? Suatu perusahaan dikatakan berhasil dalam mencapai sistem hanya jika mencapai hal-hal sebagai berikut :
1) Memberikan spektrum yangg lebih luas terhadap perilaku dari para anggota perusahaan
2) Perusahaan mampu mencapai target lebih cepat dari yangg telah direncanakan
3) Perusahaan mampu mempertahankan individu yangg berkualitas dan berkompeten
4) Sesuai dengan peraturan dalam suatu wilayah (misalnya UMR).
5) Tercapainya persamaan atau keadilan untuk seluruh karyawan tanpa ketimpangan

Kriteria Kompensasi

Kriteria Kompensasi

Pemberian kompensasi tidak dapat dilakukan secara asal-asalan dan harus disertai dengan pertimbangan yangg memiliki dasar. Kebijakan dalam pemberian kompensasi suatu perusahaan didasarkan atas hal-hal sebagai berikut :

1. Harga atau Nilai Pekerjaan

Penilaian harga pekerjaan menjadi prioritas utama untuk menentukan tindakan kompensasi yangg harus direncanakan oleh perusahaan. Penilaian harga pekerjaan didasarkan pada dua hal.
1) Berdasarkan jenis keahlian pekerjaan, tingkat resikonya serta kerumitannya.
2) Dengan melakukan survei harga kompensasi dari organisasi/perusahaan lain yangg dijadikan patokan dalam menentukan harga. Survei harga tersebut penting dalam mempertahankan karyawan dari kemungkinan pengunduran diri.

2. Sitem Kompensasi

Sistem kompensasi dapat dilakukan melalui 2 hal, yaitu karena prestasi dan waktu. Anda sebagai pimpinan perusahaan dapat memberikan kompensasi atas dasar prestasi yangg dicapai oleh para karyawan seperti pencapaian target. Kompensasi prestasi tersebut dapat membuat karyawan Anda untuk berlomba-lomba menghasilkan yangg terbaik supaya mendapatkan bonus.

Namun, pada perusahaan tertentu sulit dalam menentukan kompensasi melalui prestasi, namun dapat diakali dengan sistem waktu. Sehingga karyawan akan mendapatkan bonus ketika bekerja melebihi waktu, seperti uang lembur.

Itulah pengertian kompensasi, jenis, tujuan, arti kompensasi, dan kriteria pemberian kompensasi dalam perusahaan atau bisnis.

About admin

Check Also

Pengertian Informasi, Contoh, Fungsi, dan Jenis-Jenis, Lengkap!

Pengertian Informasi Pengertian informasi adalah sekumpulan fakta atau data yangg telah diproses dan dikelola sedemikian …